三类ＩＴ人才最抢手

点击数：820 发布时间：2009年12月11日 来源：齐鲁晚报

软件工程师
　　国内ＩＴ企业招聘软件测试人员时，比较重视的素质依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力，而学历却被排在所有参考素质的最末位。调查还显示，那些有着良好外语基础，同时掌握软件测试技术的人才目前在软测行业最为抢手。软件人才的紧缺，使得很多企业相当无奈。数据显示，软件工程师和高级软件工程师的需求量占所有ＩＴ职位数的４９％，缺口之大令人感叹。
　　实用技能型网络人才
　　由于网络技术人才的大量短缺已成为制约我国信息化发展的主要“瓶颈”之一。很多知名公司对实用型网络人才的需求在短期内无法得到满足。无论是企业网络构建管理，还是网站的开发运营，都需要大量的实用型网络人才来实现。所以高层次的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师、企业信息管理师等相关人才需求尤为迫切，成为职场上抢手的“香饽饽”。与巨大需求相对应的是，网络技术类人才的薪水也随之水涨船高，薪情一片看好。
　　游戏开发师
　　随着整个游戏产业飞速发展，游戏人才的竞争趋于白热化。目前，网游行业高水平研发、策划人员的短缺情况已经非常严重，甚至高端游戏开发人才已经到了“千金难求”的地步。据了解，网络游戏中关键职位的平均薪资要比行业平均薪资高出２５％左右，手机游戏平均薪资则高出４０％，关键职位仍是高级游戏设计与程序开发等。
　　游戏开发包括很多职位：如游戏策划与设计人员、游戏主程序员、引擎工程师、原画师、３Ｄ美术工程师、游戏测试工程师、游戏市场拓展员、游戏技术维护工程师等。从游戏策划到设计剧情、刻画人物性格、设计音乐服装再到编辑关卡程序、开发市场等，各个环节需紧密配合。